۱۳۹۴ فروردین ۱۱, سه‌شنبه

ارزشیابی مدارک تحصیلی

لیسانس، فوق لیسانس، و دکترای مکتسبه  دراین کشور چقدر میارزد؟

مرسوم است که در کشور ما ورود به دانشگاه بسیار مشکل و خروج از آن بسیار سهل است . یعنی هر که از سد کنکور گذشت بسهولت فارغ التحصیل خواهد شد.

دانشجویان ما با هدف اخذ مدرک به دانشگاه میروند نه با نیت کسب دانش  و آموختن علم و  تحقیق و تجربه

جهت تایید مطلب یادآوری میکنم.استادی که مسائل را سهل میگیرد محبوب است در حضور وغیاب سخت گیری ندارد،  بهنگام تدریس سر فصلهایی را حذف مینماید،  بوقت امتحان بخش کوچکی از درس رامشخص میکند بعنوان استاد خوب مطرح میشود.

در تعطیل شدن کلاس بهر دلیل، دانشجویان شادمان میگردند. بوقت امتحان انواع تقلب را انجام  داده ویا با خواهش و تمنا نمره میگیرند . جزوه نمینویسند ، تحقیق نمیکنند، هیچ کتاب جانبی را مطالعه نمیکنند اینان چگونه دانشجویانی خواهند بود!

دوره های آموزش تخصصی غالبا با مراجعه به شرکتی آشنا ویا از طریق دوستان  بدون هیچ گونه آموزشی گواهی گرفته واز استاد نمره مربوطه را اخذ میکنند.

سالها فبل از چند نفر مهندسان نساجی شنیدم که برای فوق لیسانس از آلمان پذیرش گرفته بودند اولین روز حضور با کت وشلوار وکراوات به عنوان مهندس به محل کار رفته بودند . بهریک لباس کار داده ویک چنگک که عدل های الیاف را از واگن قطار خالی کنید، و روز های بعد سطل وتی که کف کارخانه را بشوئید بعدا که ترقی کرده بودند اجازه  داده شده بود که ماشین آلات نساجی را تمیز کنند. بهمین ترتیب تا مرتبه استادکاری ، کسی که این طور برای کار تربیت میشود،  یعنی مهندسی که کار را درک میکند درد کارگر را میفهمد، موضوعات کاری را مسلط است و دیگر هدفش فقط پشت میز نشستن نیست وبخوبی از عهده مدیریت یک کارخانه چند هزار نفری بر می آید.

۱۳۹۴ فروردین ۱۰, دوشنبه

زندگی نامه آقای رضا سواری - کارآفرینان


     بيوگرافي و سوابق‏ تحصيلاتي

 رضا سواري مدير عامل شركت كيوان مرغ پرطلاي مهاباد در سال 1344 در يك خانوادة متوسط كشاورز ودامدار در روستاي گرده‏رش مهاباد و در گرماي شديد مرداد از مادري رنجديده و زحمتكش كه در تمام عرصه‏ هاي زندگي همرزم پدر بود متولد شد. تحصيلات ابتدائي را در زادگاه خود به اتمام رساند و سپس تحصيلات متوسطه و ديپلم را با توجه به دليل نزديكي مسافت شهرستان مياندوآب با زادگاهش در همان شهر به اتمام رساند، و هم اكنون دانشجوي رشته مديريت بازرگانی و نايب رئيس هيئت مديره مجمع ملي خبرگان کشاورزی ایران و عضو رسمي سازمان كيفيت آسيا واقيانوسيه  و عضو کانون متفکرین و انجمن ایرانیان موفق مي‏باشد.

انگيزة پيدايش و بيوگرافي كلي كاري: 

پس از سپري شدن دوره سربازي كه مقارن باجنگ تمام عيار ايران وعراق بود باتوجه به تأثيرپذيري از شغل دامداري پدري وعلاقة شديد ، با يك قفس خالي و مبلغ دو هزار تومان موجودي و يك دستگاه موتورسيكلت مستعمل قديمي وعزم وارادة راسخ، شغل مرغ‏فروشي سيار در سطح شهر مهاباد و منطقه راشروع كرد. در آن زمان مرغداري در شهرستان مهاباد بسيار اندك بود و جهت خريد مرغ بايستي به شهر‏هاي ملكان، مراغه، آذرشهرو…. مي‏رفت، كار ش مي‏طلبيد به درب هر مرغداري بكوبد و با خريد قفس و  
 قفسهائي با آنها و با شغل حساس مرغداري بيش از پيش آشنا شود.

در جستجوی کار

صدها هزار فارغ التحصیل در رشته های  مختلف تحصیلی در بدر جویای کارند با نگاهی به رزومه های ارسالی  ومراجعه به مراکز کاریابی و صف های ایجادشده در مراکز استخدامی این حقیقت تلخ بخوبی آشکار است.

مشکل این جاست که غالبا نمیدانند دنبال چه کاری هستند هرکس که پیشنهاد شغلی بشرط پشت میز نشستن ارائه نماید بدون در نظر گرفتن تطابق با رشته تحصیلی خوانده شده، آینده آن  وآنکه من توانائی انجام این کار را دارم و یا اصلا این شغل مورد پسند و دلخواه من است، اجبارا  آنرا میپذیرند.و پس از چندی مایوس و افسرده دنبال کار جدیدی میگردند.

از نظر این عزیزان مهمترین موضوع مقدار حقوق است و بیش از 90 درصد اولین سئوال این است که حقوقش چقدر است  و سئوال دوم بیمه دارد؟

این که این شغل با دانستنیها وعلایق من ارتباطی دارد یا خیر اصلا مهم نیست. کارفرما نیز اگر با پیشنهاد حقوق کم، مواجه با قبول کارجو شود میپذیرد در این طور موارد هیچ یک از طرفین معیار مشخص و قابل قبولی برای استخدام و استخدام شدن ندارند(البته بجز استثناعات) در نتیجه هیچ کدام ومخصوصا کارجو راضی نخواهند شد وپس از چندی هردو متضررند.

کار مقدس است و دوست داشتنی با شرط آنکه دلپذیر باشد و مطابق علاقمندی، روحیه و منش و روش مدیریت، نوع برخورد سایر همکاران، ومحیط کار همه مهمند وباید قبل از پذیرش شغل توسط کارجو بررسی شود.

کارجو باید دقت داشته باشد که نسبت به شغل پیشنهادی چه توانمندی و چه ضعفهایی دارد ونسبت به رفع ضعفها وکاستی ها جدای از محل کار با مطالعه ویا حضور در کلاسهای تخصصی ورفع این کاستی ها خویش را برای ارائه یک کار خوب ومثبت آماده نماید . در این شکل است که ضمن لذت بردن از کار کافرما نیز همیشه خواهان ادامه فعالیت وی بوده و کارپذیرمدارج اعتلای حقوق و پست ساز مانی را طی خواهد نمود.
ما حصل آنکه شغل را کارپذیر باید انتخاب کند ونه با جبر بیکاری  شغل به وی تحمیل گردد.

بزرگترین صفت خوب وعالی
برای رشد در یک محیط کاری صداقت، راستگوئی، امانتداری و سلوک خوب با سایر همکارن میباشد که در آتیه مفصلا به آن خواهیم پرداخت.

۱۳۹۴ فروردین ۹, یکشنبه

شغل پدری

مرا عشق بیاموز و دگر هیچ


در جامعه ما باور و خواست عمومی تحصیل فرزند واخذ مدرک است.بدون آنکه محتوا و نتیجه آن در نظر گرفته شود .
رفتن دانشگاه نقطه هدف و آرزوی تمامی والدین است . بدون آنکه نظر شخصی فرزند در نظر گرفته شده باشد ویا استعداد سنجی شود. در کنکور هم هر رشته ای راکه نمره آورده باشد  انتخاب میکنیم واغلب سر از دانشکده ای بیرون می آید که مطابق میل نیست و آینده شغلی آن هم نامعلوم!
برنامه دانشگاهها بیرون دادن لیسانس بدون  در نظر داشتن  آنکه بازار به چه نیاز دارد و نتیجه صف بلندی متقاضی شغل وانبوهی لیسانس و فوق لیسانس و بتازگی دکترا که بیکارند وحیران، واغلب سربار خانواده!

شغل پدری نه مطلوب والدین است ونه دلخواه فرزندان  مثلا قصابی چه بدی دارد  که هیچ کس نمیخواهد قصاب شود میدانید که یک قصاب حرفه ای تا ده برابر یک لیسانس امروزی در آمد دارد، همین طور یک آرایشگرزن یا مرد، ویا کارهای حرفه ای مثل جوشکاری ، نقاشی، الکتریکی و...

با کمی اندیشه ودقتی در اطراف  می بینیم که بسیاری از این پیشه ها با در آمدی مکفی ( باشرط دقت در کار و کسب رضایت مشتری) زند گی خوبی دارند که لیسانسه ها نداشته ودر بدر و بشکلی باری بهر جهت دنبال کار میگردند.

صنایع دستی: امروز صنایع دستی چین دنیارا تسخیر نموده  ومیلیونها چینی از این راه زندگی میکنند حتی بازار صنایع دستی ایران نیز تولیدات چینی را عرضه میکنند . فرزندان هنرمندان شریف صنایع دستی کشور اغلب لیسانسه شده اند و کار پشت میز میخواهند . مگر کار سفالگری، قلم زنی،  ترمه دوزی، گلیم بافی، فرش دستبافت،  مجسمه سازی و نقاشی به شکل حرفه ای وهنرمندانه با استفاده از تجربه های پدری و گذشتگان همراه با ایده های جدید و بهره گیری از علوم تازه کم در آمد خواهد داشت.
نکته اساسی در انتخاب این مشاغل آزاد بودن،  خود اشتغالی وعدم وجود کارفرما است ونتیجه آن ضمن داشتن درآمد مکفی خلاقیت ، اقتدار شغلی ووجهه خوب اجتماعی بعنوان یک هنرمند خواهدبود.


۱۳۹۴ فروردین ۸, شنبه

با 5 میلیون تومان، کارخانه بسازید

تولید اطلاعات

یکی از پرسودترین کارخانه‌های دنیا کارخانه تولید اطلاعات است! شما تبدیل به کارخانه‌داری می‌شوید که با تولید اطلاعات به درآمد قابل‌توجهی دست می‌یابید
 یکی از پرسودترین کارخانه‌های دنیا کارخانه تولید اطلاعات است! شما تبدیل به کارخانه‌داری می‌شوید که با تولید اطلاعات به درآمد قابل‌توجهی دست می‌یابید. از سال قبل دوره جدیدی را با نام «کارخانه تولید اطلاعات» طراحی کرده‌ام و به متخصصان آموزش می‌دهم چگونه با روزی چهار ساعت کار، کارخانه‌ای داشته باشند که سودی معادل کارخانه‌های تولیدی کوچک ایجاد کند! در این مقاله بخشی از مطالب دوره را با شما خواننده خوب موفقیت در میان می‌گذارم.
اگر تخصصی دارید چرا با آموزش آن تخصص درآمدی قابل‌توجه کسب نکنید؟ البته بسیاری از افراد متخصص این کار را انجام می‌دهند ولی صرفا به تدریس خصوصی یا سخنرانی و آموزش حضوری می‌پردازند. اگر در همین حد فعالیت کنید کارخانه‌دار نیستید و تنها زمانی درآمد دارید که در حال تدریس و آموزش باشید!
آموزش به تدریس خصوصی محدود نمی‌شود. شما باید به دنبال درآمد پایدار باشید و حتی وقتی در حال استراحت و تفریح هستید درآمد کسب کنید. برای این کار باید یک «کارخانه تولید اطلاعات» درست کنید!

با 5 میلیون تومان کارخانه تولید اطلاعات بسازید!
کارخانه تولید اطلاعات

کارخانه در واقع یک سیستم است که دارای بخش‌های تولید، بازاریابی، فروش و ... است. این بخش‌ها در کنار هم کار می‌کنند و درآمد ایجاد می‌کنند. بسیاری از متخصصان و مدرسان کارخانه تولید اطلاعات ندارند.
مزایای داشتن کارخانه تولید اطلاعات
این کارخانه نسبت به بقیه کارخانه‌ها دارای 4 مزیت است:

1. سود قابل توجه
تولید و فروش اطلاعات با روش‌های مختلف سود بسیار قابل توجهی دارد. فرض کنید بخشی از آموزش‌هایتان را در قالب یک سی‌دی صوتی ارائه می‌دهید. مواد اولیه آن شاید هزار تومان تمام شود ولی اگر آموزش‌های شما ارزشمند باشد مردم آن را با خوشحالی 29 هزار تومان و حتی خیلی بیشتر می‌خرند.

۱۳۹۴ فروردین ۷, جمعه

زندگینامه برادران خیامی بنیانگذار ایران ناسیونال و پیکان در ایران - کار آفرینان

در سال 1303 خورشیدی در خانواده سید علی اکبر خیامی، مرد روحانی مشهدی، که همیشه شال سبزی به سر می‌بست پسری به دنیا آمد که نامش را احمد گذاشتند. سید علی اکبر از هفت سالگی احمد را به مدرسه فرستاد به این امید که درس بخواند و طبق سنت آن روزگار، کارمند دولت و حقوق بگیر شود امّا احمد عاشق کارهای صنعتی به خصوص سر و کلّه زدن با اتومبیل بود.
در سال 1303 خورشیدی در خانواده سید علی اکبر خیامی، مرد روحانی مشهدی، که همیشه شال سبزی به سر می‌بست پسری به دنیا آمد که نامش را احمد گذاشتند. سید علی اکبر از هفت سالگی احمد را به مدرسه فرستاد به این امید که درس بخواند و طبق سنت آن روزگار، کارمند دولت و حقوق بگیر شود امّا احمد عاشق کارهای صنعتی به خصوص سر و کلّه زدن با اتومبیل بود. همین که از مدرسه بیرون می‌آمد یک لُنگ می‌گرفت و به شست و شوی اتومبیل‌های کوچه خیابانها می‌پرداخت و با به دست آوردن پول از این راه به بودجه خانواده کمک می‌کرد. کمی که بزرگتر شد چند آچار و پیچ و مهره و گاز انبر خرید و در کوچه، خیابانها تعمیرهای ساده اتومبیل را هم انجام می‌داد. بعضی‌ها ادعا می‌کردند لنگی را که احمد خیامی در نوجوانی با آن به شستشوی اتومبیل می‌پرداخت در خانه مجلل سه و هفت هزار متری اش واقع در انتهای زعفرانیه به چشم دیده‌اند که در اتاقش آویزان کرده و به آن افتخار می‌کرد. امّا دیگران ادعا می‌کنند چنین لنگی وجود نداشته است. امّا خاطره اتومبیل شویی‌های نوجوانی همیشه در ذهن خیامی زنده بود و او همواره با افتخار می‌گفت که در سرمای زمستان مشهد گاه آن قدر روی اتومبیل‌ها کار می‌کرد که دستهایش ترک می‌خورد و او ناچار می‌شد پیه داغ کرده روی آن بریزد تا زخم آن التیام پیدا کند. مردان خود ساخته از این خاطره‌ها زیاد دارند و احمد خیامی مردی خود ساخته و خاکی بود.

زندگینامه محمود خیامی از زبان خودش:
من فرزند حاج سید علی اکبر خیامی و در دی ماه 1308به دنیا آمدام. مرا محمود نام نهادند. از دوران کودکی خاطره‌ای ندارم در سال 1314 شوروی، امریکا ، انگلستان بدون مجوز قانونی ایران را اشغال کردند و سربازان روسی کنترل شهر مشهد را به دست داشتند. پدرم تجارت حمل و نقل داشت و شوروی‌ها کلیه کامیونها پدرم را برای محصولات خود از دستش خارج و محل کامیونها را مصادره کردند. ایام به سختی می‌گذشت با اتمام جنگ پس از مدتی روسها مشهد را ترک و از کامیونهای پدرم خبری نبود لیک محل کامیونهارا آزاد گذاشتند و محل مذکور را پدرم تبدیل به تعمیرگاه نمود و من که در دبیرستان شاهرضا مشهد درس می‌خواندم محمود خیامی برای راه‌اندازی تعمیر گاه مشغول کار شدم و شبها برای ادامه تحصیل در مدرسه رازی تحصیل می‌کردم. در سال 1328 عازم تهران شدم و به اتفاق برادرم ایران ناسیونال را تاسیس و اجازه ساخت اتوبوس و بعداً اجازه ساخت اتومبیل سواری را از دولت دریافت کردیم. در سال 1979 عازم اروپا و مجدداً مشغول فعالیت تجاری و افتتاح نمایندگی مرسدس بنز در لندن شدم که امروز تعداد نمایندگی‌ها در انگلستان و امریکا به هفت دستگاه رسیده است. با خدای محمّد عهد کردم که درآمد این دستگاهها را برای فرهنگ وطنم صرف نمایم. من افتخار خادمی علی بن موسی الرضا را دارم و اوست که همیشه پشتیبان من در سخت‌ترین شرایط می‌باشد.

ثروت



پول، اندوخته، ثروت و مال حاصل از کار و تلاش صحیح لذتی وصف ناشدنی دارد. پول وسیله‌ای‌ است ضروری و مطمئن برای
یک زندگی خوب که بسیاری از مشکلات را حل خواهد کرد .

آقای سرحدی‌زاده وقتی وزیر کار بود در‌ جلسه‌ای در اتاق بازرگانی و صنایع معادن ایران گفت:
گفتیم برای خدا، گفتیم برای میهن، گفتیم برای خلق کسی سرکار نرفت، گفتیم برای پول همه رفتند سرکار.
تمام سعی و کوشش روزمره انسانها جهت کسب در‌آمد برای خرج زندگی و تأمین آسایش و بدست آوردن زندگی بهتر و از بُعد مالی قابل اعتماد و اطمینان می‌باشد.

تجربیات مدیران موفق در این راه می‌تواند یکی از ارکان کسب ثروت اصولی باشد که کتاب‌های زیادی دراین‌باره به‌ رشته تحریر در آمده است. گاه‌نوشته‌های این وبلاگ خاطرات تلخ و شیرین و تجربه‌های شخصی من در این مسیر است که امیدوارم سودبخش و مفید و مؤثر واقع شود.

خرسند خواهم شد که تجربیات و نظریات شما را نیز در پی نوشت مطالب خویش داشته باشم.

کار




                                                  برو کار  میکن مگو   چیست کار
                                                  که  سرمایه  جاودانی است    کار
این شعر بعنوان رسم‌الخط (سرمشق) خط درشت با قلم نی در سالهای چهارم و پنجم دبستان در آن سالها بود که در عین سادگی یک دنیا معنی و مطلب دارد.
کار یک ارزش واقعی است

کار ایجاد ثروت میکند، اعتماد بنفس می‌آورد، انبساط خاطر،  شادی روحیه و شخصیت ایجاد می‌نماید. افزایش درآمد ملی و آسایش و رفاه عمومی حاصل کار بوده و جوامعی که آنرا بعنوان یک فرهنگ اجتماعی مد نظر قرار داده و عمل کرده‌اند از رفاه نسبی خوب و نیکوئی برخوردار گردیده‌اند. بعنوان مثال از کشورهائی مثل ژاپن و کره میتوان نام برد.

متاسفانه در کشور ما بعلت رواج فرهنگ غلطی که کار متعلق به تراکتور و یا حیوان است  و آرزوی یکشبه پولدارشدن بدون رنج و زحمت،  کار ارزش واقعی خویش را از دست داده و بخصوص جوانان ما بجای دانستن مقام والای کار تفکر ثروت سریع، باد‌آورده و بدون زحمت را دارند. فرار از کار بهر شکل (نبودن سرپرست و یا کار فرما، جیم شدن از اداره، انجام کار شخصی، بازی با موبایل و ارسال اس ام اس و یا تلفن‌های شخصی) را بعنوان نوعی زرنگی و توانمندی تعریف کرده و میستائیم در صورتی که معنی واقعی آن عدم ایفای تعهد و بزبانی خودمانی دزدی است.

آنهائی که ضرب‌المثلهائی چون کار مال تراکتور است، دیگی که برای من نجوشد سر سگ در آن بجوشد یا دروغ مصلحت‌ آمیز به از راست فتنه‌انگیز در جامعه رواج داده اند بدون تردید دشمنان این ملت بوده‌اند. بزرگان ما کارمیکرده‌اند و با کار هم زندگی خویش و هم زندگی دیگران را می‌ساخته‌اند و یا مگر غیر از من، همسایه‌ام، برادرم،  هموطنم و همنوعم حقی ندارند که فقط باید دیگ برای من بجوشد و یادروغ که فرموده‌اند دروغگو دشمن خداست و هیچ گناه دیگری را درسطح دشمنی با خدا ذکر نکرده‌اند و بخوبی میدانیم منشاء تمام گرفتاریها دروغ است حتی دروغ مصلحتی، راستی در هر حال مسلما و مطمئناً راه رستگاری و موفقیت خواهدبود.

دراین باره و امثال آن گفتنی زیاد است که بتدریج خواهم نوشت.فقط بدانید و مطمئن باشید که کار بالاترین ارزشهاست و تمامی شخصیت و شرف انسان به آن بستگی دارد.

آب باریکه




اصطلاحا" به کارمندانی اطلاق میشود که استخدام شده و حقوق ثابتی را در آخر هر ماه دریافت  میکنند. بعلت دریافت مشخص و ثابت در پایا ن هرماه به آب باریکه مشهورشده و مورد پسند بسیاری از خانواده هاست.
این دریافتی در ابتدای کار که شخص مجرد است ویا زوج وهزینه ها کم، جالب بنظر میرسد ولی کم کم با بزرگتر شدن خانواده و ایجاد توقع مشکلات مالی خود را نشان میدهد. در این نوع شغل  خرید غالب وسائل زندگی قسطی صورت میگیرد  ودر پایان ماه وجه کمتری باقی میماند ومشکل اقتصادی بیشتر خودنمائی میکند برای خرید اتومبیل که امروز یکی از ملزومات زندگی است باید سالها قسط داد و هزینه بیمه، عوارض،نگهداری و...  بار سنگینی بدوش خانواده خواهد گذارد .خرید خانه تقریبا نا ممکن خواهد بود. تمامی حقوق دریافتی یک عمر شخص از قیمت یک آپارتمان قابل سکونت کمتر است .
کمک بعضی از خانواده ها که تمکن مالی دارند یا وجود خانه پدری  قدری زندگی را تسهیل خواهد نمود. این است که غالبا این قبیل کارکنان را مجبور به پیدا کردن شغل دوم  ویا اضافه کاری میکند که خستگی آن سبب سردی روابط خانودگی وعدم لذت از زندگی خواهد شد و منظما خانواده دغدغه کاهش هزینه و جور نمودن اقتصاد خانوار را دارد .
کار شکل یک نواختی را به خود خواهد گرفت وهرروز شروع و پایانی مثل دیروز خواهد داشت این تکرار و یکنواختی علاقه به کار را به شدت کم میکند و کار پذیر را به شکل ماشین وربات در آورده  وهیچگونه خلاقیت و نو آوری در آن دیده نمیشود، که کمترین نتیجه آن افسردگی است.
سخت ترین مرحله، دوران باز نشستگی است در مقابل بالا رفتن هزینه خانواده بعلت تورم ورکود و بزرگتر شدن بچه ها و ایجاد توقعات وهزینه های جانبی بیشتر، یکباره دریافتی به میزان قابل توجهی کم میشود وشخص مستمری بگیر شده  که خود داستانی دیگر دارد .
نمونه عینی آنرا میتوانید درهر بعد از ظهر در نزدیکترین پارک محلتان در جمع باز نشستگان که شریفترین مردمان هستند،  ببنید و اگر حوصله داشته باشید پای صحبتشان بشینید با یک دنیا خاطره و تجربه تلخ و شیرین آشنا خواهید شد ، توصیه میشود حتما برای یک روز هم که شده آنرا تجربه کنید.

۱۳۹۴ فروردین ۶, پنجشنبه

راههای شکست




همه دوست داریم موفق باشیم، پولدار شویم، وجهه اجتماعی خوب به دست آوریم، زندگی خوب، همسری شایسته، همکارانی سالم وامین داشته باشیم و ...
روز گذشته من زندگی کارآفرینی بسیار موفق (آقای مهندس حسین ثابت ) را نوشتم و روزهای آتی نیز این روند ادامه پیدا خواهد کرد. این رزومه ها سرمشق والائی است که دیگران برای موفقیت چه کرده اند.
موفقیت شانسی نیست، خریدنی نیست، با دعا به دست نمی آید و هیچ کس نمی تواند دیگری را موفق نماید.موفقیت به اراده است و خواستن وهمت 

واما راههای شکست
ولنگاری و بی نظمی، ارزش ننهادن به وقت وزمان، ترجیح تفریح برکار، رفیق بازی، سیگار، الکل، مواد مخدر، تند خوئی و پرخاشگری، ندانستن ارزش داشته ها، کوچک شمردن دیگران، عدم رعایت ادب در صحبت ومحاوره و بی برنامه بودن

ولنگاری و بی نظمی
عدم رعایت بهداشت شخصی واجتماعی مثل بوی بد دهان، بوی بد بدن و پا بدون آنکه شخص متوجه باشد آنانی راکه مقیدند و صاحب ایده ونظر از اطرافش پراکنده خواهند شد،  کثیف و در هم ریختگی محیط زندگی وکار، سرو وضع نامناسب و اتومبیل کثیف شاید بخاطر شرم و ادب بخودتان چیزی نگویند ولی پشت سر خواهند گفت شلخته و وارفته!
در تمامی اجتماعات امروزه  برخوردها و نحوه نشست و برخاست حتی جزئیات روشهای کاری روسای جمهوری و وزراء رامردم میدانند و قضاوت میکنند، چه رسد به دوستان وهمکان و اطرافیان.

۱۳۹۴ فروردین ۵, چهارشنبه

زندگی نامه حسین ثابت بکتاش- کارآفرینان

حسین ثابت بکتاش - مسیر ایرانیحسین ثابت بکتاش کارآفرین و هتل دار بزرگ ایرانی است. من در جزیره کیش هنگامی که سالن مرگز نمایشگاههای بین المللی کیش را میساختم با نامبرده آشنا شدم . دیدار و گفتگوهای چندی را با هم داشتیم مردی است بسیار افتاده و ذره ای تکبر در وجودش نیست  ماجرای رفتنش را از مشهد برایم این چنین تعریف نود. بعد دیپلم معلم شدم هنوز اولین حقوقم را نگرفته بودم  . یک معلم محترم وسالخورده برای عمل جراحی همسرش نیاز به کمک مالی داشت و بهر دری که میزد بسته بود، کاملا مستاصل و بی یاور. روزی که حقوق گرفتم تمامش را بوی دادم و مدرسه را ترک کردم  چون بوضوح وضعیتم را بعد از 30 سال معلمی به چشم دیدم 

زندگی و شروع کار

حسین ثابت زاده خرداد ۱۳۱۳ در مشهد است. او پس از اخذ دیپلم، برای ادامه تحصیل به اروپا رفت و در رشته ی برق و الکترونیک فارغ التحصیل شد. در همین دوران بود که به صورت اتفاقی گذرش به جزایر قناری افتاد و به گفته خودش، سرنوشت برایش به یکباره تغییر کرد و در واقع دیدن جزایر قناری به وی کمک کرد تا کسی شود که خودش می خواهد.

او می گوید: "قبل از آن من تجربه ی کار در جزایر قناری را داشتم. جزایر قناری شامل ۵ جزیره است، یک روز حین پرواز با هلی کوپتر، توفان شد و مجبور شدیم در یکی از جزایر فرود بیاییم. جزیره ای بود بی آب و علف که هیچ چیز در آن نبود، جز یک ساحل زیبای ۳۰ کیلومتری. ۴ جزیره ی دیگر آباد بودند و فقط این جزیره متروک بود. یک هفته در آن جزیره ماندم و به مطالعه در مورد آن پرداختم. رفته رفته کار آباد کردن آن جزیره را آغاز کردم: خیابان کشی و درخت کاری کردم و ساخت و ساز را شروع کردم."

دکتر، مهندس، خلبان و مرده شور


همه بیاد داریم در کودکی بوقت تشویق و نوازش مادرانه گفته میشد بچه من حتما دکتر میشه یا مهندس واز همان هنگام ذهنیت آنکه فقط شغل دکتری یا مهندسی مورد قبول است ایجاد میشد حتی در بازی های کودکانه بازی مریض ودکتر یا دکتر بازی بسیار رواج داشت و موردپسند کودکان، ابته هنوز بازیهای کامپیوتری رواج نیافته بودند.

در دوران دبستان نیز معلمان به موضوع  "شغل مورد علاقه شما در آینده چیست"  توجهی ویژه داشتند و اغلب در زنگ انشاء جزء تکالیف داده شده بود و دانش آموزان درانشاء تحریری نیز غالبا به چهار موضوع دکتری، مهندسی، خلبانی و معلمی می پرداختند که موضوع علاقمندی به شغل معلمی بیشتر به خاطر خوش آمد معلم واخذ نمره بود، درمورد شغل شریف وانسانی معلم که هیچ عاقبت دنیوی در ان نیست در فرصتهای بعدی خواهم نوشت .

موضوع مورد توجه من که امروز به آن خواهم پرداخت شغل مرده شوئی است.
 پسری آشنا که توجهش به شخص جالبی بنام ملا احمد جلب شده بود و فهمیده بود کارش مرده شوئی است در یکی از همین زنگهای انشاء بعنوان شغل مورد علاقه ، حال از روی طنز یا واقعیت شغل مرده شوئی را انتخاب کرده بود. وشرح مبسوطی در مورد زندگی و کار ملا احمد  نوشته و خوانده بود ومسبب خنده و ریسه سایر دانش آموزان شده و نمره صفر گرفته بود.
در صحبت با من استدلال میکرد همه که نباید دکتر ومهندس شوند ، خوب یکی هم باید این مرده ها را بشوید اگر یکی نباشد مرده ها را بشوید ودیگری دفن کند خوب مرده ها روی هم تلمبار میشوند و بوی تعفن محله  وشهر را میگیرد، اهالی ومخصوصا همین دکترها ومهندسها که دیگرنمیتوانند زندگی کنند.

در نتیجه ما مرده شور هم لازم داریم و این هم شغلی است قابل احترام ولی در جامعه امروزی ما، مرده شور احترامی ندارد مردم فقط بهنگام نیاز با آنها سلامی دارند خانه به آنان اجاره نمیدهند مگر آنکه شغلشان را پنهان کنند و اگر بعدا هم از کارشان خبردار شوند جوابشان میکنند. در مراسم ها کمتر دعوت میشوند وافراد با آگاهی از نوع کارشان سعی میکنند از آنان کناره گیری کنند و این خود سبب دروغ گوئی نا خواسته میشود که مایه تمام مفاسد است .

بدون تردید قبول داریم جامعه به شغلهایی چون مرده شور، قبرکن، تخلیه فاضلاب و نظافتچی نیاز مبرم دارد پس به آنان  و شغلشان احترام بگذاریم و سعی کنیم از حیث مادی نیز آنان را تامین کنیم تا جامعه ای خوشبخت وسالم فرا خور ایران و ایرانی داشته باشیم.

۱۳۹۴ فروردین ۴, سه‌شنبه

صدا، کلید دستیابی به شغل جدید


تحقیقات صورت گرفته توسط محققان آمریکایی نشان می‌دهد صدا می‌تواند کلید دست‌یابی به شغل جدید باشد.
 محققان دانشگاه شیکاگو از گروهی دانشجوی MBA درخواست کردند تا نوشته یا صدای کوتاهی از خود را برای شرکت مورد نظرشان به منظور استخدام بفرستند.
2-2182.jpgدر این پژوهش، تعدادی ارزیاب شامل استخدام‌کنندگان حرفه‌ای، داوطلبان را بر حسب شایستگی، هوشمندی، طرز تفکر و از طریق خواندن نوشته‌ها یا شنیدن صدای آنان امتیازبندی کردند.
استخدام‌کنندگان زمانی که به صدای کارجویان گوش می‌دادند - در مقایسه با خواندن نوشته‌ها - امتیاز بیشتری را برای لیاقت، هوشمندی و استعداد آنها در نظر می‌گرفتند.
به گفته محققان، زمانی که می‌خواهید هوش خود را به مخاطب نشان دهید، مهم است که به معنای واقعی کلمه، صدای خود را به شنونده برسانید!
نتایج این پژوهش در مجله Psychological Science منتشر شده است.

انتخاب شغل


شغل یا کار یکی از اصلی ترین بخش های زندگی هر فردی است. کار به انسان هویت داده و بسیاری از زمینه های شکوفایی او را فراهم می کند. بخش عمده دوره زندگی هر فردی را زمان کاری و شغلی او تشکیل می دهد. همه این موارد اهمیت بالای شغل در زندگی افراد را مشخص می کند.

در دنیای پیچیده امروز که گزینه ها و عوامل زیادی پیش روی انسان ها قرار دارد، یک انتخاب درست، کاری مشکل است. این انتخاب ها در زمینه های مختلف زندگی می باشند. یکی از آنها انتخاب شغل مناسب است. انتخاب شغل درست به افراد کمک می کند علاوه بر استفاده درست از استعدادها و توانمندی های بالقوه خود، به رضایت و آرامش در زندگی برسند.


برای رسیدن به یک شغل مناسب، کسی که می تواند به افراد کمک کند، مشاور شغلی است. مشاور شغلی استعدادها، امکانات، خصوصيات رواني و جسمي فرد را در نظر گرفته و شغلی که متناسب و سازگار با آنها باشد را به او پیشنهاد می کند. در واقع مشاور شغلی آشنایی کامل با مشاغل مختلف دارد و با دریافت و بررسی اطلاعات مربوط به توانایی ها، استعدادها، امکانات و شرایط فرد متقاضی، بهترین شغل را برای او می یابد.

مشاوره شغلی



دو تصمیم یا انتخاب اساسی وبزرگ در زندگی داریم که چنانچه با مطالعه ،دقت و اطلاع مکفی همراه نباشد میتواند زیان های مادی و معنوی فراوانی رادر طول زندگی  همراه داشته باشدکه غالبا جبران ناپذیر خواهد بود.

این دوانتخاب شغل وانتخاب همسر هستند که بررسی زیاد، تحقیق و مشاوره کارشناسی واستفاده از تجربه اشخاص موفق می توانداحتمال شکست را به حداقل برساند.

اظهار نارضایتی از شغلی که در آن مشغولند و یا یاری که با وی زندگی میکنند نمونه بارزی از انتخاب نادرست میباشد که در جامعه به وفور دیده میشود

در جستجوی کار بدون هدف و بر مبنای باری بهرجهت و مبنا قرار دادن کاری سهل و حقوق خوب  بی بصیرتی است و مطمئنا آینده خوبی نخواهد داشت .

این وبلاگ با کوله باری از تجربه، 43 سال کار از رده های پایین شغلی تا بالاترین های آن (انتخاب کار آفرین نمونه)بصورت رایگان پاسخ گوی سئوالات شما در زمینه انتخاب یا تغییر شغل خواهد بود.

این یک علاقمندی شخصی است برای انتقال تجربه ها با هدف موفقیت جوانان ، امید است که موثر باشد