خلاقیت و توانمندی

فرد خلاق، کسی است که ایده های  ابتکاری و   مفیدی به ذهنش می رسد.

خلاقیت نظیر تمامی توانایی ها  بر روی یک پیوستار قرار دارد. برخی فکر می کنند دو گونه خلاقیت وجود دارد، خلاقیت برجستهخلاقیتی است  که در طول عمر به طور استثنائی خودش را در کارهای خلاقانه نشان میدهد ( به انیشتن، داوینچی یا ادیسون فکر کنید). برعکس خلاقیت کوچک اشاره به خلاقیت روزانه دارد.

نکاتی برای توجه:

  افراد وقتی تحت فشار زمانی قرار دارند، وقتی که تحت موشکافی و قضاوت دیگران قرار می گیرند و شرایط خارجی گزینه های در دسترس را محدود می کنند خلاقیت کمتری از خود نشان می دهند.

کار سخت پیش نیاز خلاقیت است، مخصوصا خلاقیت برجسته. هنرمندان ، مخترعان، دانشمندان و نویسندگان برجسته قبل از آنکه اثار خلاقانه ارزشمندی تولید کنند، سالها برای حرفه ای شدن در  حوزه های مربوط به کارشان تلاش کرده اند.

برای آنکه یک ایده یا کالا خلاقانه به حساب بیاید باید که کامل شود. چه کسی میداند چه تعداد نوشته ها و نقاشی های بالقوه خلاقانه و برجسته تا ابد ناتمام باقی مانده اند ؟

موقعیت هایی که در موقع به کار انداختن خلاقیت، باید به آنها نزدیک یا از آنها دور شد

افراد وقتی تحت فشار زمانی فرار دارند خلاقیت کمتری نشان می دهند، وقتی که  آنها تحت موشکافی و قضاوت دیگران قرار می گیرند و شرایط بیرونی گزینه های در دسترس را محدود می کنند.

بر عکس، خلاقیت در محیط هایی حمایتگر، تقویت کننده، گشوده و  غیر رسمی شکوفا می شود.

دکتر باربارا فردریکسون مولف نظریه گسترش دهنده، سازنده هیجان مثبت، اظهار میدارد که هیجانات مثبت به لحاظ تکاملی سازگارانه هستند چون گستردگی وضعیت ذهنی مان را راه اندازی می کنند. خلاقیت وقتی بیشتر محتمل است که ما نسبت به پذیرش ایده ها و تجربه های نو گشوده  باشیم.

در تایید نظریه گسترش دهنده-سازنده، محققان متوجه شدند که افرادی که خلق شاد داشتند در انجام تکلیفی که محتاج خلاقیت بود، نسبت به آنهایی که خلق منفی یا خنثی داشتند، بهتر عمل کردند.

نکته کلیدی

وقتی که شما یا مراجعتان میخواهید تا خلاقیت تان را مورد استفاده قرار دهید، اول کاری انجام دهید که میدانید خلقتان را شاد و آسوده می کند. از انتقاد (که شامل انتقاد از خود هم می شود) و موقعیت هایی که فشار زمانی به همراه دارد تا حد امکان دوری کنید. نهایتا، متوجه باشید که خلاقیت اغلب محتاج کار، کار و کار بیشتر است.

انجامش بدهید

در آخر، جالب خواهد بود که اشاره کنم به آدمها اگر که گفته شود که خلاق باشند به احتمال بیشتری خلاقیت از خودشان نشان میدهند، پس اگر میخواهید که خلاقیتتان را به کار ببندید  بی حرف و حدیث، این کار را بکنید!

منبع:

http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/newsletter.aspx?id=67

بیژن پاکزاد – پول آفرین

"بیژن پاکزاد" موفق‌ترین فروشنده ایرانی

آیا تا به حال به این موضوع اندیشیده‌اید که انسان‌های فوق‌العاده پولدار، برای خرید لباس، عطر و لوازم آرایشی به کدام مغازه می‌روند؟ منظورمان افرادی مانند "ملکه انگلیس" یا "سلطان برونئی" ‌یا "پرنس چارلز" و "بیل‌گیتس" و امثالهم است ! به هر حال شاید تعداد پولدارهای روی زمین بسیار کمتر از انسان‌های عادی و متوسط باشد اما درمقابل، قدرت خرید و توان پول خرج کردن این افراد را هم نمی‌توان نادیده گرفت و اگر کسی بتواند نظر این مشتریان را به سوی خود جلب کند و سفارشات آنها را بگیرد، مسلماً ثروت کلانی را به دست خواهد آورد. ثروتی که می‌تواند فرد را از همه ثروتمندتر سازد.

بیژن پاکزاد، یکی از این عرضه‌کنندگان گران‌ترین اقلام و سفارشات، برای پول‌دارترین ساکنین روی زمین است. او در یک خانواده فوق‌العاده پولدار در تهران متولد شد. جهت تحصیل به مدرسه پولدارهای سوئیس، یعنی "Le Rosey " رفت و در آنجا با شاهزاده‌های بزرگ مانند "پرنس ریتر" همکلاس شد. درحقیقت تعداد زیادی از مشتریانش را بیژن در همان مدرسه سوئیسی شناسایی و شکار کرد. او همانجا دریافت که سلیقه‌ی آدم‌های پولدار چگونه است و به چه شکلی می‌توان نظر آنها را برای خرید و سفارش اجناس به سوی خود جلب کرد.

"بیژن پاکزاد"‌ اکنون درآمد سالانه‌اش از فروش عطرها و ادکلن‌های "DNA " بیش از ٣٠٠ میلیون دلار در سال است و صاحب یکی از با شکوه‌ترین و گران‌قیمت‌ترین فروشگاههای نیویورک است که درب این فروشگاه، فقط به روی مشتریان خاص و به سفارش آنها باز می‌شود. بیژن دارای یک هواپیمای جت خصوصی نیز هست. آن دسته از مشتریانی که نمی‌توانند به فروشگاه او بیایند، او شخصاً به نزد ایشان میرود و برای آنها مدل لباس، تی شرت، عطر و .... طراحی می‌کند. او یک پول‌آفرین واقعی است و خیلی از پولدارها و توانگرهای دنیا به داشتن نام او روی عطر خود یا لباس‌های خویش افتخار می‌کنند. اجازه دهید تا با بیژن مصاحبه‌ای داشته باشیم :

راز نیرومندی و جوان ماندن من در این است که هر روز چیز تازه‌ای یاد می‌گیرم.

بیژن چه اتفاقی افتاد که تو یکباره تبدیل به یک اسطوره در جهان مد و هنر شدی ؟

بیژن: راستش را بخواهید از همان کودکی احساس می‌کردم فرد مشهوری می‌شوم. پدرم می‌خواست من دکتر یا وکیل شوم. رشته تحصیلی‌ام مهندسی بود که هیچ علاقه‌ای بدان نداشتم، همه شوق من به جانب طراحی بود و با علاقه وصف‌ناپذیری بدان می‌پرداختم. از سوئیس به آمریکا رفتم و در آنجا در رشته بازاریابی به تحصیل پرداختم و همانجا این فکر در من قوت گرفت که مد اروپا را به آمریکا بکشانم.

پولدار شدن

راه پول دارشدن، فقط کاراست

با آگاهی از روش ها و راه کارهای دست یابی به موفقیت، هر کسی به سادگی قادر خواهد بود تا پولدار شود.

 

1 - دنبال پول باشید

در شرایط اقتصادی که امروزه دنیا با آن دست و پنچه نرم می کند، کمتر کسی خواهد توانست با پول ذخیره کردن به معنی واقعی کلمه پولدار شود. گام اول این است که سعی کنید به صورت ذره ذره به درآمد خود بیفزایید و این راه کار را برای طولانی مدت ادامه دهید. برای ارتقاء درآمد راه کارهای بسیار زیادی وجود دارد که در ادامه با برخی از آن ها بیشتر آشنا خواهیم شد.

2 -  خودنمایی نکنید

به محض این که پولی به دست آوردید اقدام به خرید آیفون، ماشین شاسی بلند، برج  و … نکنید.  به طور کلی، شما تنها زمانی اجازه خرید اجناس لوکس برای شخص خودتان را دارید که تجارت شما آنقدر سودآور شده باشد که خرید مثلاً یک اتومبیل لوکس  به عنوان بخش کوچکی از درآمد شما شده باشد.

3 -  پولدار شدن در اولویت کارها
شما می بایست برای پولدار شدن و پولدار ماندن، کسب درآمد بیشتر را جزو اولویت های اصلی زندگی خود قرار دهید. رفتار پول بی شباهت با یک فرد عاشق پیشه ی حسود نیست چرا که اگر آن را نادیده بگیرید، پول هم شما را نادیده خواهد گرفت و اوضاع زمانی وخیم تر خواهد شد که پول شما را ترک کند و به سمت معشوقی برود که برایش ارزش بیشتری قائل شود.

4 – خواب پول
زمان، تعطیلی، آخر هفته و … برای پول بی معنی هستند و شما هم اگر می خواهید پولدار شوید می بایست با این گونه مسائل رفتاری همچون پول داشته باشید. در حین کار کردن به هیچ وجه به ساعت نگاه نکنید و تا زمانی که نتیجه دلخواه را به دست نیاورده اید دست از کار نکشید. سعی کنید در جمع دوستان خود به عنوان فردی شناخته شوید که سخت کوش نیست بلکه “بسیار سخت کوش” است.

5 – سازش با فقر هرگز

فقیر بودن اصلاً خوب نیست پس سعی نکنید تا بی پولی خود را توجیه کنید.  بیل گیتس  مؤسس شرکت بزرگ مایکروسافت میگه اگر شما فقیر به دنیا آمده اید این اصلاً تقصیر شما نیست اما اگر فقیر از دنیا بروید به طور حتم خودتان مقصر بوده اید.

6 – دوستی باافراد موفق
بسیار از افراد زمانی که به یک آسایش نسبی دست پیدا می کنند دست از پشت کار می کشند و همین مسئله موجب می گردد تا در همان نقطه از پیشرفت درجا بزنند. برای این که در چنین دامی قرار نگیرید سعی کنید تا با افراد موفق دوست شوید و ببینید که از چه منابعی برای ارتقاء دانش خود استفاده کرده اند و می کنند. بسیاری از افراد موفق آدم های دست و دلبازی هستند و به سادگی دانش و تجربیات خود را در اختیار سایر افراد قرار می دهند.

7 -  بلند پروازی
یکی از مشکلاتی که بسیاری از افراد مرتکب می شوند این است که خیلی بلند پرواز نیستند. در واقع از این کار واهمه دارند و همین ترس به منزله مانع بسیار بزرگی بر سر راه پولدار شدن ایشان خواهد بود. مرزهای ذهنی خود را بشکنید، ذهن خود را محدود به محیط پیرامونتان نکنید و مهم تر از همه این که در تخیل کردن بی پروا باشید.

8 – صداقت و راستی
بسیاری از آدم های پولدار جزو افراد درست کار جامعه هستند (البته گروهی از افراد هم پیدا می شوند که با نادرستی پول هنگفتی به جیب زده اند). به عبارت دیگر، ایشان یکسری ارزش های کاری دارند که تحت هیچ شرایطی از آن ارزش ها کوتاه نمی آیند.

برگرفته از سایت سود آور

نسبت کار با در آمد

بارها شنیده ایم که کارمندان میگویند به اندازه ای که حقوق میدهند کار میکنیم! چرا هرگز فکر نمیکنیم به اندازه ای که کار میکنیم حقوق میگیرند!

مطمئنا در زمان استخدام اگر پیشنهاد بهتری وجود داشت سراغ آن میرفتند و اگر همین امروز هم پیشنهاد چرب تری دریافت کنند، حتما  آن را جایگزین خواهند کرد.

دیر سر کار حاضر میشوند. در طول ساعات کاری به اشکال مختلف مثل تلفن شخصی، موبایل، پاسخ گوئی اس ام اس، بازی و جستجوی بیهوده در اینترنت، صحبتهای شخصی، به بهانه های مختلف ترک میز کارنمودن، چای، میان وعده و عصرانه و ساعتی قبل از ساعت پایان کارجمع نمودن کار و آماده برای خروج و… از کار کسر میگذارند وهمه راحق میدانند. در نتیجه کار مفید در کشور به حدود یک تا دو ساعت میرسد!

وجدان کاری وجود ندارد. و کسر گذاردن از کار را نوعی زرنگی میدانند، در صورتی که این پدیده نوعی دزدی  و خیانت است . کارپذیر در مقابل حقوق پذیرش شده تعهد مقدار ساعت معین کا را دارد و هرچه که کم بگذارد، کم فروشی است.

قریب به اتفاق کارمندان مرتبا از کمی حقوق مینالند ولی هیچگاه از کم کاری و کمبود شدید ساعت مفید کار صحبتی بمیان نمی آید.

کار وساعت دو پدیده متضاد و مخالف یگدیگرند، همیشه منتظریم ساعت بگذرد ونه کار انجام شود، گذری در رزومه کاری کار آفرینان و اشخاصی که در آمد خوب دارند، ملاحظه خواهد شد که اینان ساعت را نمیشناسند و کار ملاک عملشان قرار گرفته است.

در تاریخچه  کاری آنانی که موفقیت را بدست آورده اند مشاهده میشود کار برهر مطلب دیگری الویت داشته وهیچگاه ساعت کاری ، ایام تعطیل به صور متداول ، تنبلی و کار امروز را به فردا محول نمودن نداشته اند. بخوبی آکاه بودند که شرط ثروتمندشدن ، زندگی خوب داشتن، و آسایش برای خویش وخانواده کار است وبس!

مهارت هایی فنی

مهارت هایی فنی که آینده شغلی شما را تضمین میکند

یافتن شغل مناسب در میان متخصصان رایانه در بازار رقابتی شدید امروز، چه در داخل کشور و چه در خارج و سایر کشورها، به هیچ وجه ساده نیست، اما ترکیبی مناسب از مهارت های سخت و نرم میتواند راه را تا حد زیادی هموار کند. آنگونه که متخصصان معتقدند، شرکت های بزرگ و کوچک در آینده نزدیک به برخی از این مهارت ها بیش از همه نیاز خواهند داشت.

 زمانی که متخصصین رایانه و فنی از صلاحیت های یکسانی برخوردار باشند، مجموعه ای از دانش و مهارت های نرم و سخت در یک جا میتواند تفاوت اساسی ایجاد کند. تشخیص آنچه در آینده نزدیک در دنیای فناوری مورد نیاز خواهد بود نیز البته کار چندان ساده ای نیست، اما همان کاری است که تحلیلگران به آن اقدام کرده اند. از نظر این تحلیلگران مهارت های نرم و سخت زیر و ترکیبی مناسب از آنها، نیاز فوری شرکت ها در آینده است

مهارت های نرم

در حالی که داشتن این مهارت ها برای یک شغل مناسب ضروری و اساسی است، ما معمولا مهارتهایی هستند که نمیتوان در رزومه کاری به آنها اشاره کرد. کلید اصلی این است که این مهارت ها را به عنوان فضائل یا هنر کاری خود طبقه بندی کنید و در زمینه محیط کار هر روزه خود قرار دهید. این مهارت ها شما را از یک فرد معمولی که تنها میتواند وظایف محوله را انجام دهد، متمایز ساخته و یک کارمند ارزشمند را از شما میسازد.

انجمن ملی دانشجویان و کارمندان ایالات متحده (NACE) در پژوهشی که بر روی 260 کارمند صورت داده این پنج مهارت را به ترتیب اهمیت، جزو ارزشمند ترین مهارت های یک کارمند طبقه بندی کرده است

کار تیمی و گروهی

 افرادی که از مهارت کار گروهی بالاتری برخوردار هستند، در شغل خود از جایگاه محکم تری برخوردارند. در کار گروهی افرادی که توانایی دیدن نقشه وسیع تر را داشته و در محدوده تخصص خود فراتر از موضوعات کاری روند، در جایی که لازم باشد رهبری تیم را بر عهده میگیرند و این افراد از مهمترین دارایی های هر شرکت هستند.

نیروی کارخارجی

در بازدید از یک مجتمع ساختمانی همه کارکنان از کارگر ساده تا استادان سفت کاری،آهنگری ، جوشکاری، بتون ریزی، سنگ کار، گچ کار، نصب کاشی وسرامیک،برقکاران،نقاش و حتی دکوراسیون را افغانی دیدم که با چه مهارت و دقتی کار میکردند . در صحبت با مجری ساختمان به شوخی گفتم در فرهنگ ساختمانی ما شخصی ساز ، مهندسی ساز، بساز وبفروش، برج ساز و انبوه ساز  شنیده بودم ظاهرا باید افغانی ساز را به آن اضافه نمود. خندید و گفت تمام برجها و ساختمانهای جدید را که میبینی کار افغانها است.

کارگر ایرانی کار نمیکند و پر توقع است. مرتب درآمد سرمایه گزار را محاسبه میکند بدون آنکه هزینه ها ، زحمات و ریسک سرمایه گذاری را در نظر بگیرد و شعارش این است که حق ما را خورده اند.

از میزان در آمد کارگران افغان که سئوال کردم ضمن اظهار  آنکه مسئولیت پذیری و دقت در کار آنان را ستود پاسخ داد  کارگر ساده حدود دو و نیم ملیون تومان و استاد کاران تا شش ملیون و آنها که که کار را کنترات بر میدارند مثل اسکلت ساز، سنگ کار و برق کار بیش از اینها در آمد دارند. در آمدی که بسیاری از لیسانسه ها ومهندسان و جویندگان کار در کشور آرزوی آن را دارند.

در پرس و جو و تفحص بیشتر دریافتم  که قریب به اتفاق کارگاههای خیاطی، سنگ بری، مرغداری و … در تیول برادران افغان است و کار فرمایان ضمن رضایت از کار آنان حتی خطر به کار گرفتن غیر قانونی کارگر خارجی را میپذیرند.

راستی چرا کارگر ایرانی مسئولیت پذیر نیست، دل به کار نمی دهد،بیکاری را با همه گرفتاری ترجیح میدهد ولی از کار گریزان است . طرفه آنکه وقتی که تب ژاپن برای پولدار شدن بالا گرفته بود.همین کارگران ایرانی برای رفتن سرو دست میشکستند ودر آنجا مسئولانه و جانانه کار میکردند و هر شغلی تا سوزاندن مرده را پذیرا بودند ودر مملکت خودشان این کارها را ننگ وعار میدانند.

وقتی از یکی از این ژاپن رفته ها مطلب را سئوال کردم گفت آن پول را کارفرمای ایرانی بدهد تا همان گونه کارکنیم  و هنگامی که در یک جمع کار فرمائی موضوع را مطرح کردم گفته شد آن طور کار کنند تا ماهم همان مقدار پرداخت کنیم!

حال شما بگوئید اول تخم مرغ یا اول مرغ!

بهروز فروتن – کار آفرینان

 

من بهروز فروتن در سال 1324 در تهران متولد شدم و در امیریه‌ی تهران بزرگ شدم. در سن ده سالگی پدرم را از دست دادم. ایشان رئیس اداره‌ی آگاهی بود البته زمانی که من به دنیا آمدم بازنشسته شده بودند. مهمترین چیزی که از پدرم به یاد دارم این است که می‌گفت انسان باید جوهر کار داشته باشد. در زمانی که ایشان در قید حیات بودند ما از نظر مالی چندان مشکلی نداشتیم با این حال ایشان اصرار داشتند ما در ایام تعطیل کار کنیم. مهم نبود چه کاری انجام می‌دهیم بلکه مهم این بود که با فرهنگ کار آشنا شویم.
از بچگی سختی زندگی را ناخواسته حس کردم قبل از اینکه زندگی را ببینم سختی زندگی برایم نمایان شد به همین دلیل احساس می کنم یک حالت خود ساختگی خاص دارم.

با وجود اینکه بچه ضعیفی بودم، اول کارهای شخصی انجام می‌دادم مثلاً تابستان‌ها شکلات و اسباب بازی می‌فروختم. بعد به دنبال کار فنی رفتم و اکثر مواقع درآمدم را برای مسائل تحصیلی یا هزینه‌ی روزمره مصرف می‌کردم بیشتر درآمدم را هم به مادرم می‌دادم تا برایم پس‌انداز کند. پس از فوت پدرم خیلی از امکانات از ما گرفته شد ولی مادرم با گذشت و عاطفه‌ای که داشت سرپرستی ما را به عهده گرفت. مادرم را هم پانزده سال پیش از دست دادم.
در هر حال با همه‌ی مشکلاتی که بود من هم درس خواندم و هم کار کردم و از حاصل کارم، درسم را ادامه دادم. مادرم در این کار مرا بسیار تشویق کردند به نظر من هیچ انسانی موفق نمی‌شود مگر اینکه تشویق بشود و یا خودش را باور داشته باشد. تشویق، انگیزه و قدرت و روحیه‌ای  ایجاد می‌کند که انسان بیش از توان جسمی‌اش کار کند.
من وضعیت استثنایی داشتم چون پدرم را از دست داده بودم یک مقدار فکرم جلوتر از ذهنم بود. از درک مفاهیم و راهنمایی دیگران بهترین بهره را می‌بردم و موقعیت را خوب می‌سنجیدم و جلو می‌رفتم.
یک دوره‌ی شبانه‌روزی در اداره وزارت کشاورزی و صنایع معادن بود که دیپلم فنی می‌دادند. اگرچه جدا شدن از خانواده خیلی سخت بود ولی چون من به کار فنی خیلی علاقه داشتم و به آنجا رفتم و در رشته‌ی مدل سازی و ریخته‌گری درس خواندم بعد به کلاس‌های شبانه دانشگاه تهران رفتم و لیسانس مدیریت گرفتم. به این دلیل کلاس‌های شبانه را انتخاب کردم که می‌خواستم روزها کار کنم. سپس معلم آزاد شدم و مدتی بعد امتیاز یک دبیرستان را خریدم و شروع به کار کردم. من از تمام کارهایی که در دوران زندگی‌ام انجام دادم راضی هستم سختی‌ها را پذیرفتم تا بتوانم از خوبی‌ها لذت ببرم. موفقیت‌های من از لابه‌لای شکست‌ها و سختی‌ها به دست آمده است. یک مدیر کسی است که بپذیرد مشکل را باید حل کند و متعهد باشد.
من کارم را از درون خانه شروع کردم مواد غذایی درست می‌کردم و به فروشگاه‌ها می‌دادم ولی آنها کالاهای من را نمی‌خریدند. بالاخره خانه‌ام را فروختم و با پول آن کار را شروع کردم به تدریج با 11 نفر از بستگانم شریک شدم. در حال حاضر ما نزدیک به 1000 نفر پرسنل داریم و شش نقطه از کشور تحت لیسانس صنایع غذایی بهروز کار می‌کنند.

من در مورد صنایع غذایی اطلاعات فنی نداشتم و بدون داشتن سرمایه و امکانات کار را شروع کردم و جلو رفتم و رمز موفقیت من این بود که از سختی کار لذت می‌بردم و از حضور پر تلاش همکارانم و بودن در بین آنها خوشحال می‌شوم.      
من فکر می‌کنم هر کسی خودش را باور داشته باشد موفق می‌شود. اگر به خودت احترام گذاشتی و برای باورت ایستادگی کردی و در مقابل اشتباهت عذر خواهی کردی خودت را شناخته‌ای. ما باید سعی کنیم نکات منفی و مثبت خودمان را بشناسیم و خودمان را باور داشته باشیم. من زندگی را اول در ذهنم ترسیم می‌کنم و اگر ایرادی داشت آنرا تغییر می‌دهم یعنی روی حرف‌هایم متعصب نیستم و پذیرای حرف‌های دیگران هستم تکامل را در خودم نمی‌بینم بلکه در جمع می‌بینم. ما نباید کار را عار بدانیم ارزش کار باید مهم باشد. من در 45 سال پیش کار را بازی می‌دانستم و این کارها را انجام می‌دادم و امروز هم همین کار را انجام می‌دهم چون امروز هم کار را بازی می‌دانم.

شاگردی

هيچ كس در نزد خود چيزی نشد         هيچ آهن خنجر  تيزی   نشد

هيچ  قنادی  نشد  استاد     كار         تا كه شاگرد شكر ريزی نشد

هیچ  مولانا  نشد   ملای    روم         تا مرید شمس  تبریزی  نشد

شاگردی حرف اول هر کاری است ، واستادی غیر ممکن، مگر شاگردی کرده باشد 

در دانشگاه پس از اخذ مدرک لازم، ابتدا میشود مربی، استادیار، دانشیار، استاد، استاد تمام، عضو هیئت علمی و طی نمودن هریک از این درجات  زمان ومقررات خاص خویش را دارد، و به نوعی شاگردی است.

در نیروی انتظامی معمولا افسران جوان وتازه از دانشکده در آمده قادر نیستند پرونده های پیچیده ای چون قتل وتجاوز را آماده کنند و این استواران قدیمی و کارکرده  هستند که در این گونه مواقع کمک نموده وبخوبی از عهده کار بر می آیند.

در ارتش مراحل سلسله مراتب بخوبی رعایت میشود، هرچند که کهنه کاران بدون در نظر گرفتن درجه، راهنمای تازه کاران میشوند.

تمامی فارغ التحصیلان ما در انتخاب هر شغلی باید کار آموزی نموده و شاگردی کنند . تصور غلطی است که فکر میکنند چون فلان مدرک را دارند از عهده کار بر می آیند. زبان، منش وروش کار با آنچه که در دانشگاه می آموزیم بسیار متفاوت است . ترفندهای شغلی،تجربه های کاری و سیاست های بازاری را در هیچ دانشگاهی تدریس نمی کنند.

دوره های متفاوت تخصصی که هر روز مشاهده میکنیم عرضه و تبلیغ میشوند. گواه خوبی بر این مدعاست.

آگهی استخدام

دعوت به کار

از طریق روزنامه، اینترنت و سایت های کاریابی روزانه هزاران آگهی استخدام منتشر میشود ، که در پی جذب واستخدام کارجویانند و در مقابل دهها هزار متقاضی پی گیر این آگهی ها.

در انتخاب آگهی باید دقت گردد که تا چه اندازه با توانمندیهای و سلیقه شخص هم آهنگی دارد قبل از هر چیز باید دید

 این شغل را دوست داریم؟

موسسه یا شرکت آگهی دهنده تا چه حد معتبر است ؟

کار پیشنهادی کوتاه مدت یا همیشگی است؟

با رشته تحصیلی و تخصص کارجو مربوط است ؟

برای شروع به دیدن دوره های خاص نیاز دارد ؟

فاصله محل کار با محل سکونت چگونه است وروزانه بابت طی این مسیر چقدر باید وقت گذاشت.

طبیعی است در اولین گام با آگهی دهنده ارتباط برقرار نماییم .اگر ارتباط تلفنی باشد حتما نکات زیر را رعایت کنید

بیاد داشته با شید این یک انتخاب شغل است وبه آینده شما بستگی دارد.هرگز آن را سرسری نگیرید . این مکالمه باید در کمال توجه، حوصله وادب انجام گیرد . یقین بدانید مخاطب شما از همان لحظه اول  نوع برخورد ومذاکره شما را در نظر دارد و معمولا یاد داشت بر میدارند.

قبل از ارتباط  قلم وکاغذ آماده داشته باشید ، بی ادبی است بهنگام مکالمه بگوئید گوشی را داشته باشید تا قلم بیاورم.

استاد عبدالعلی گلریز خاتمی - خویش فرما

استاد هنر خاتم‌کاری ایران 

استاد عبدالعلی گلریز خاتمی، تنها استاد ملسم گل‌پیچ خاتم کشور، که از ابتدای فروردین و به واسطه عارضه قلبی در بیمارستان قلب الزهرا(س) شیراز بستری شده بود، درگذشت.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه فارس، عبدالعلی گلریز خاتمی، استاد 68 ساله خاتم‌کار شیرازی، که بیش از 60 سال در عرصه صنعت خاتم‌سازی فعال بود، شامگاه سه‌شنبه 11 فروردین و در حالی‌که پزشکان به بهبودش امیدوار بودند، از دنیا رفت.

عبدالعلی گلریز‌خاتمی، از کودکی و سن هشت سالگی نزد پدرش که از استادان خاتم‌کار شهیر زمان خود بود، کار را در این عرصه آغاز کرد. این استاد گل‌پیچ خاتم کشور که دست‌ساخته‌هایش با قیمت‌های بسیار گزاف در بازارهای داخل و خارج کشور به فروش رسیده و می‌رسد، تا پایان عمرش از هیچ امکان و حمایت دولتی برخوردار نشد.

وی که حاصل سال‌ها عمرش، صداقت و پاکی بود، از متبحرترین اساتید در پیچیدن گل خاتم محسوب می‌شد؛ هنری که خاتم شیراز را از سایر خاتم‌ها، جدا کرده و اصالت می‌بخشید.

عبدالعلی در سنین نوجوانی و جوانی به همراه پدر در ساخت صندوق خاتم حرم حضرت شاهچراغ(ع)، صندوق حرم مطهر حضرت ابوالفضل‌ العباس(ع) و همچنین ساخت و تزئین اتاق خاتم کاخ مرمر، همکاری داشته و گل‌های خاتم این آثار برجسته را زیر نظر و آموزش‌های پدر پیچیده است.

 خاندان گلریزخاتمی از برجسته‌ترین خاتم‌کاران ایران به شمار می‌روند و پدر و عموی عبدالعلی گلریزخاتمی، نامشان در فهرست کسانی است که خاتم‌کاری را به اصفهانیان آموزش داده‌اند. خلیل گلریزخاتمی، عموی عبدالعلی، سال‌ها قبل، در دارالفنون اصفهان، به کارآموزان، خاتم‌کاری و خاتم‌سازی را آموزش داد.

امروزه در جهان، خاتم شیراز به‌واسطه گره‌ها و گل‌پیچ‌های خاص و دست‌ساز آن، شهرت بسزایی داشته و از ارزش بسیار بالایی برخوردار است.